من مقالات Task Hero

الاستقالة… حين تكوّن قرارًا يصنعك أو يكسر توازنك

مررت بتجارب استقالة متعددة — تقريبًا أربع مرات، وربما تتكرر مستقبلاً 😅 — وكل مرة كانت مختلفة في سببها وشعورها. أحيانًا كانت مُحررة، وأحيانًا مؤلمة، لكنها دائمًا كانت تكشف لي شيئًا جديدًا عن نفسي.

أتذكر في إحداها أنني جلست أمام شاشة الحاسوب أحدّق في رسالة استقالة فارغة. كنت أعلم أن ضغطة “إرسال” تعني نهاية فصلٍ وبداية آخر، لكنّ السؤال الحقيقي لم يكن: هل أستقيل؟ بل: هل أنا مستعد للرحيل أم فقط أبحث عن مخرج؟

🎢 الاستقالة ليست لحظة… بل رحلة من التفكير

كثيرون يتحدثون عن الاستقالة وكأنها قرار إداري بسيط، لكنها في الحقيقة رحلة داخلية تبدأ بصمت. تبدأ حين تتبدّل مشاعرك تجاه العمل: حين يستيقظ يومك على التكرار لا التجربة، حين تفقد الدهشة في إنجازك، وحين تتحول علاقتك بعملك من شغفٍ إلى التزامٍ بارد. والأصعب هو الصراع بين الولاء للاستقرار والفضول تجاه المجهول.

⚖️ متى تكون الاستقالة ملزمة؟

تصبح الاستقالة واجبة حين تشعر أن مكانك لم يعد ينمو بك، حين يتحول وجودك المهني إلى “تاريخٍ جميل” بدل “فرصةٍ تتجدّد”، حين تبذل جهدك لتبقى فقط، لا لتتطور. البقاء الطويل في بيئة محدودة يطفئ ما تبقى من نور التعلّم، وحين تنطفئ الرغبة في التعلّم يبدأ الانحدار الهادئ الذي لا يشعر به أحد… إلا أنت.

🌿 متى تكون الاستقالة فرصة؟

ليست دائمًا وداعًا مؤلمًا؛ قد تكون ولادة جديدة. حين تأتي بعد تفكيرٍ طويل وتخطيطٍ واقعي، تصبح فرصة لتوسيع مداركك ومعرفة نفسك من جديد. لم تكن تنقلاتي بين المؤسسات هروبًا، بل بحثًا عن تجربة جديدة، وبيئة تُفكر بطريقة مختلفة، وبشرٍ أتعلم منهم قبل أن أعمل معهم.

في مجال الموارد البشرية، نحن لسنا في مركز العمليات كحال الطيار أو المهندس أو المشغّل؛ نقف خلف الستار حيث تتشكل الثقافة وتُدار العلاقات. لهذا أجد متعتي في التنقل: كل منظمة كانت درسًا جديدًا في فهم الإنسان قبل فهم الأنظمة. فالاستقالة هنا ليست قفزة في المجهول، بل عبور نحو معرفة أعمق.

⚠️ متى تكون الاستقالة خاطئة (اعتباطية)؟

حين تُتخذ تحت تأثير الغضب أو التسرّع، حين تُكتب كردّ فعل لا كقرار واعٍ، حين تغادر لتُثبت شيئًا لأحد، لا لتبدأ رحلة جديدة لنفسك. الاستقالة الاعتباطية تشبه من يفتح الباب في عاصفة: قد يخرج، لكنه لا يعلم إلى أين تتجه الريح.

نصيحة: احط نفسك بـ مستشارين محدودين وواثقين — أشخاص صادقين مرّوا بتجارب مشابهة، لا يصفقون لكل قرار، بل يعيدونك لتوازنك حين تغرق في العاطفة. ليس كل من يحبك يفهم عملك، وليس كل من يعمل معك يفهمك.

🧭 معايير التغيير الواعي

• هل سأتعلم شيئًا جديدًا لا يمكن تعلمه هنا؟
• هل سأكون مؤثرًا أم مجرّد اسم إضافي؟
• هل الأشخاص حولي سيضيفون لتجربتي أم يستنزفونها؟
• هل البيئة الجديدة تدعم اتزاني النفسي والعائلي؟
• هل تقرّبني هذه الخطوة من صورتي بعد خمس سنوات؟

✨ الخلاصة

الاستقالة ليست سطرًا في بريد إلكتروني، بل فصلٌ جديد في كتابك المهني. إنها انتقال بين نسختين منك: نسخة أنهت مهمتها، ونسخة تستعد لتبدأ من جديد. لا تغادر وأنت غاضب، ولا تبقَ وأنت منطفئ. غادر حين تنضج داخلك فكرة الرحيل، وحين تشعر أن الخطوة القادمة ليست مجرد فرصة، بل حاجة للنموّ.