“19 عامًا من الولاء انتهت في 60 ثانية. هذه هي حقيقة الحياة المؤسسية.” — Margin Call (2011)

الحياة الوظيفية تكشف حقيقة قاسية: لا يوجد ولاء حقيقي بين الموظف والمنظمة. بالنسبة لي، الولاء الحقيقي يكون لنفسك، ولعائلتك المقرّبة، وللأشخاص الذين تهتم بهم بصدق.

عندما تعمل لدى أي شركة، فأنت موقّع على عقد، وهذا يلزمك بأن تقدّم أفضل ما لديك — أن تكون محترفًا، وتحقق النتائج، وتفي بالتزاماتك — حتى لو كانت بيئة العمل سيئة أو كان الأجر أقل مما تستحق. هذا ليس ولاءً للشركة، بل ولاء لمهنيتك ونزاهتك.

الخطأ الذي يقع فيه الكثيرون هو الاعتقاد بأن الولاء في الشركات متبادل. الحقيقة أنه ليس كذلك. الشركات تُدار بالمصالح التجارية لا بالعواطف. القرارات تُتخذ في قاعات الاجتماعات، لا في قلوب المديرين. وكما رأينا في فيلم Margin Call، سنوات من العطاء قد تُمحى في اجتماع واحد.

أمانك المهني يجب أن تبنيه خارج جدران الشركة — من خلال مهاراتك، وعلاقاتك، وفرصك التي لا يمكن لأي مؤسسة أن تسلبها منك في ليلة وضحاها.

أعطِ أفضل ما لديك ما دمت هناك، لكن لا تتنازل أبدًا عن استقلالك.

في النهاية، العمل مؤقت… أما ولاؤك لنفسك فهو دائم.